Objetivo Promover Servidores Públicos altamente calificados y comprometidos con la organización creando condiciones para su bienestar, seguridad e integralidad, a través del diseño e implementación de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos, encaminados a la consecución de los objetivos y cumplimiento de las funciones institucionales.
Alcance Este Proceso inicia con el diseño de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos orientados al desarrollo del Talento Humano hasta la medición y mejora a los mismos. Aplica para todos los Procesos de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas.
Líder(es) Vicerrector Administrativo y Financiero
Gestor(es)
Jefe División Recursos Humanos
Jefe de Sección Novedades
Planear
 

Elaborar y formular El Plan de Acción de Desarrollo del Talento Humano.

Hacer
 

El proceso gestiona la formulación y desarrollo del Plan Anual de Vacantes, El plan de Bienestar Social e incentivos, El Plan Institucional de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, Programa de Inducción y Reinducción, Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Verificar
 

Verificar la gestión y seguimiento al cumplimiento del Plan de Acción de Desarrollo del Talento Humano.

Actuar
 

Generar e implementar las acciones de mejora producto de la verificación de la gestión del proceso y de la implementación del Plan de Acción de Desarrollo del Talento Humano.



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Gestión y Desarrollo del Talento Humano (GDTH)

Caracterización

Caracterización del proceso  

Manuales

GDTH-MG-001, Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo para Contratistas y Proveedores  
GDTH-MG-002, Manual Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo  

Reglamentos

GDTH-RL-001, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en el Trabajo  

Procedimientos

GDTH-PR-001 Retiro Parcial y/o Pago Definitivo de Cesantías  
GDTH-PR-002, Evaluación de Desempeño  
GDTH-PR-003, Expedición de Certificados  
GDTH-PR-004, Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano  
GDTH-PR-005, Inducción Reinducción  
GDTH-PR-006, Nómina  
GDTH-PR-007, Normalización Pensional  
GDTH-PR-008, Reliquidación Pensional  
GDTH-PR-009, Plan de Bienestar Social  
GDTH-PR-010, Vinculación  
GDTH-PR-011 Establecimiento y Planeación del Recurso Humano  
GDTH-PR-012, Reubicación de Personal  
GDTH-PR-013, Seguridad Social  
GDTH-PR-014, Retiro Voluntario  
GDTH-PR-015, Programación y Liquidación de Vacaciones  
GDTH-PR-016, Reporte e Investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales  
GDTH-PR-017, Nómina CPS  
GDTH-PR-018, Docentes Vinculación Especial  
GDTH-PR-019, Plan Adicional de Salud  
GDTH-PR-020, Conformación de Comité COPASST y Comité de Convivencia  
GDTH-PR-021, Evaluaciones Médicas  
GDTH-PR-022, Elementos de Protección Personal  
GDTH-PR-023, Sustitución Pensional  

Instructivos

GDTH-IN-001, Profesiograma  
GDTH-IN-002, Instructivo para Levantamiento de Información de Cargas Laborales  

Formatos

GDTH-PR-001-FR-001, Compromiso Legalización de Cesantías Parciales  
GDTH-PR-001-FR-002, Carta de Autorización de Retiro de Cesantías  
GDTH-PR-003-FR-003, Solicitud de Trámite  
GDTH-PR-011-FR-004, Análisis de Planta  
GDTH-PR-011-FR-005, Identificación de Necesidades de Personal  
GDTH-PR-011-FR-006, Previsión del Recursos Humano  
GDTH-PR-011-FR-007, Plan Anual de Vacantes  
GDTH-PR-016-FR-008, Reporte de Incidentes y Accidentes de Trabajo  
GDTH-PR-016-FR-009, Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo  
GDTH-PR-022-FR-010, Matriz de Elementos de Protección Personal  
GDTH-PR-022-FR-011, Entrega de Elementos de Protección Personal  
GDTH-PR-022-FR-012, Inspección de Elementos de Protección Personal  
GDTH-FR-013, Plan de Trabajo Anual SG-SST  
GDTH-FR-014, Programa de Capacitación SG-SST  
GDTH-PR-002-FR-015, Información General Y Fijación de Compromisos Laborales y Comportamentales  
GDTH-PR-004-FR-016, Evaluación del impacto de la Capacitación  
GDTH-PR-004-FR-017, Evaluación de Percepción de la Capacitación  
GDTH-FR-018, Deducible por Dependiente  
GDTH-FR-019, Mayor Tarifa Retención en la Fuente  

Indicadores

Indicadores del proceso  

Mapa de Riesgos

Mapa Integral de Riesgos  

Normograma

Normograma